02082022 黃淑儀博士[每日財經分析]（版權擁有)
今天重點: 開始新工作時需知 (1)
• 由於當前就業市場的流動性, 今天我們關注開始新工時: (1) 那些活動不應該做和 (2) 那些活動馬上應該要做的事
開始新工作時應避免以下的活動:
1. 衝動行事
找到一份新工作是令人興奮的，但有時它會讓我們大膽做出糟糕的、衝動的決定。 例如，您可能很想立即宣布您的新工作。 但是，最好等待這些在合約職位上公告，畢竟，您可能會收到還價，或者您可能會意識到新職位不是您所期望的。如果您想知道是否應該在離開前發出通知，答案是肯定的。 為什麼？如果你不這樣做，你的推薦人會說什麼?! 其次，適當通知可以促進您同事和經理的穩定性。 燃燒的橋樑，無論多麼誘人，都不是答案。
2. 新工作建立直接關係
職業友誼無疑很重要，擁有強大的工作場所影響: 被認為更有[生產力]和[參與度]。 因此，您可能已經準備好在新工作的第一天就與人們成為朋友。不要——至少現時還沒有。 開始新工作時，工作應該是你的首要任務，因為最初幾週，將真正證明你是否適合。認識你的同事，展示你是一個勤奮工作者，讓友誼有機地形成。對於具有政治性質的工作場所，這也是一個很好的建議。 畢竟，當你開始一份新工作時，你永遠不知道政治在起作用。 要有禮貌，花時間了解每個人的角色。 您自然會在公司文化中找到自己的心流。
3. 不尋求幫助。
尋求幫助，你感覺不舒服，但在任何職位上都至關重要。 儘管我們渴望展示我們的專業知識，但新工作尋求幫助的脆弱並沒有錯。 你永遠不會知道關於一個新職位的一切，所以為什麼要假裝呢？尋求幫助將使您與團隊建立基於理解和信任的關係。 如果您不知道該諮詢誰，或者您有特定的目標，請考慮找一位導師。 讓自己發展現有的技能以及新的技能。
4. 過度分享。
即使你和朋友是[一本打開的書]，你也不應該在新工作如此坦誠，尤其是對你的新老闆。 你希望你的新領導以專業的眼光看待你。 但是，如果您經常將個人問題帶到辦公室，您的經理可能會覺得您無法充分處理責任。 您不應該在工作中分享一些關於您自己的個人問題事情。這尤其是關於你的丈夫、你的妻子或你的孩子。
另一方面，如果您正在管理員工，重要的是要記住他們是為您工作，而不是尋找朋友。 無論如何，傾聽你的員工並給他們建議，但作為經理，你有責任避免過度分享。 即使你的話看起來無害，首先要考慮是否會以負面的方式理解它們。 請記住，您的員工相信您會以尊嚴和尊重對待他們。
5. 無視規範和企業文化。
每個工作場所都有自己的文化——有一個早晨的例行公事，有一個午餐儀式，有一個社交場景。 雖然您的工作文化的某些方面可能會向您解釋，例如您需要什麼時間來辦公室，但其他方面則不會。 一定要注意社會規範並模仿你周圍的人，至少在你樹立聲譽之前。
明天我們將分析你在新工作中應該做的事情！ 享受你現在或新的工作：但要意識到這個世界上沒有完美的工作。要開心快樂：無論你在哪里工作。([email protected] <mailto:[email protected]> )
今天重點: 開始新工作時需知 (1)
• 由於當前就業市場的流動性, 今天我們關注開始新工時: (1) 那些活動不應該做和 (2) 那些活動馬上應該要做的事
開始新工作時應避免以下的活動:
1. 衝動行事
找到一份新工作是令人興奮的，但有時它會讓我們大膽做出糟糕的、衝動的決定。 例如，您可能很想立即宣布您的新工作。 但是，最好等待這些在合約職位上公告，畢竟，您可能會收到還價，或者您可能會意識到新職位不是您所期望的。如果您想知道是否應該在離開前發出通知，答案是肯定的。 為什麼？如果你不這樣做，你的推薦人會說什麼?! 其次，適當通知可以促進您同事和經理的穩定性。 燃燒的橋樑，無論多麼誘人，都不是答案。
2. 新工作建立直接關係
職業友誼無疑很重要，擁有強大的工作場所影響: 被認為更有[生產力]和[參與度]。 因此，您可能已經準備好在新工作的第一天就與人們成為朋友。不要——至少現時還沒有。 開始新工作時，工作應該是你的首要任務，因為最初幾週，將真正證明你是否適合。認識你的同事，展示你是一個勤奮工作者，讓友誼有機地形成。對於具有政治性質的工作場所，這也是一個很好的建議。 畢竟，當你開始一份新工作時，你永遠不知道政治在起作用。 要有禮貌，花時間了解每個人的角色。 您自然會在公司文化中找到自己的心流。
3. 不尋求幫助。
尋求幫助，你感覺不舒服，但在任何職位上都至關重要。 儘管我們渴望展示我們的專業知識，但新工作尋求幫助的脆弱並沒有錯。 你永遠不會知道關於一個新職位的一切，所以為什麼要假裝呢？尋求幫助將使您與團隊建立基於理解和信任的關係。 如果您不知道該諮詢誰，或者您有特定的目標，請考慮找一位導師。 讓自己發展現有的技能以及新的技能。
4. 過度分享。
即使你和朋友是[一本打開的書]，你也不應該在新工作如此坦誠，尤其是對你的新老闆。 你希望你的新領導以專業的眼光看待你。 但是，如果您經常將個人問題帶到辦公室，您的經理可能會覺得您無法充分處理責任。 您不應該在工作中分享一些關於您自己的個人問題事情。這尤其是關於你的丈夫、你的妻子或你的孩子。
另一方面，如果您正在管理員工，重要的是要記住他們是為您工作，而不是尋找朋友。 無論如何，傾聽你的員工並給他們建議，但作為經理，你有責任避免過度分享。 即使你的話看起來無害，首先要考慮是否會以負面的方式理解它們。 請記住，您的員工相信您會以尊嚴和尊重對待他們。
5. 無視規範和企業文化。
每個工作場所都有自己的文化——有一個早晨的例行公事，有一個午餐儀式，有一個社交場景。 雖然您的工作文化的某些方面可能會向您解釋，例如您需要什麼時間來辦公室，但其他方面則不會。 一定要注意社會規範並模仿你周圍的人，至少在你樹立聲譽之前。
明天我們將分析你在新工作中應該做的事情！ 享受你現在或新的工作：但要意識到這個世界上沒有完美的工作。要開心快樂：無論你在哪里工作。([email protected] <mailto:[email protected]> )
