07052024 黃淑儀 博士
在過去的時間裡，幾乎所有找工作的人都告訴我同樣的事情：現在的就業市場很殘酷。 他們已經申請了數十個甚至數百個空缺職位，但只得到一兩次回電。 他們告訴我，沒有人在招募。 我從來沒有見過這麼糟糕的。
在過去的時間裡，幾乎所有找工作的人都告訴我同樣的事情：現在的就業市場很殘酷。 他們已經申請了數十個甚至數百個空缺職位，但只得到一兩次回電。 他們告訴我，沒有人在招募。 我從來沒有見過這麼糟糕的。
聽他們的話，你可能會認為我們正處於經濟衰退之中。 但令人困惑的是，我們距離這個目標還差得很遠。 失業率接近五年來的最低點。 經濟每月增加數十萬個就業機會。 薪資成長速度快於通貨膨脹。 根據所有標準衡量標準，就業市場表現良好。 那麼為什麼我從當地的人們那裡聽到瞭如此不同的故事？
數據顯示，就業市場分為兩層－藍領繁榮和白領衰退。
這裡的問題是為什麼。 為什麼現在公司僱用的白領員工這麼少？ 我想到了幾種可能的解釋。 目前辭職的公司員工可能較少，這意味著公司需要填補的職缺較少。 處境最艱難的行業——科技和金融——可能是僱用大量高收入專業人士的行業。 或者，執行長可能正在兌現他們的威脅，削減他們所認為的企業臃腫現象
但白領招募的低迷可能有一個更大、更令人擔憂的解釋。 也許公司預計未來的日子會很艱難，並相應地削減預算。
現在，你可能會說，白領招聘放緩在當前經濟中並不重要，即使對白領工人來說也是如此，事情很艱難。 但現在真正需要新工作的人並不多：擁有大學學歷的失業率
我認為，這就是人們所說的「vibecession」的原因：一種奇怪的感覺，就像我們正處於經濟衰退之中，儘管所有標準指標都表明我們並未陷入經濟衰退。 我們所經歷的其實是白領招募的放緩
對於最精英的專業人士來說，事情可能會變得更糟
