16092022 黃淑儀博士[每日財經分析]（版權擁有)
今天重點: [人工智能 (AI)時代}我們需要的八項技能
• 以下是幫助你[不被人工智能取代的技能]：有些是軟技能，有些是科技技能； 最重要的是：你還有工作崗位。
八項不被人工智能取代的[求生技能]
1. 情商（Emotional intelligence EQ）: 描述人(a) 感知、控制和表達自己情緒以及 (b)了解他人情緒能力。 如果你有同理心、正直和與他人相處融洽，你就會表現出{高情商}。人工智能(AI) 機器無法輕易取代[人類與另一個人]聯繫的能力，因此具有高情商的人將受到需求。不被取代: 這就是為什麼我已經研究[情商]兩年多了。那是因為我不想被AI取代。
2. 分析批判思維 (Analytical critical thinking) : 具有[批判性思維能力]的人可以提出(a)創新的解決方案和想法，(b)使用推理和(c)邏輯解決複雜問題並評估論據。 批判性思維的第一步是(i) 分析來自各種資源的信息流。 (ii)觀察後，分析性很強的人會依靠邏輯推理而(iii)不是情感，收集情況的利弊，並對可能的最佳解決方案持[開放態度]。 需要具有強大分析思維的人來駕馭[人機分工]。那麼，人工智能如何取代我們呢？
3. 以成長心態積極學習 (Active learning with a growth mindset): 任何人在未來的工作中都(a)需要積極學習和(b)成長。 具有(i)成長心態的人明白他們的能力和智力是(ii)可以發展的，(iii)他們知道自己努力培養技能會帶來更高的成就。 因此，他們將接受挑戰，從錯誤中吸取教訓並積極尋求新知識。
(提醒：人工智能在這領域正在快速學習，因此我們不斷學習。 許多人一直在問：博士，博士：為什麼你一直在學習？ 現在：你知道我的秘密了。 {我不想被取代}，{華為} (Huawei) 任正非說：[我要活下去] 一樣。
4. 創造力 (Creativity) : 未來的人類工作者，需要發揮創造力，才能充分(a)認識到未來所有新事物的好處—— (b)新產品、(c)工作方式和(d)技術。 機器人 (Robotic)目前無法在創造力上與人類競爭。 未來的工作場所將需要新的思維方式，而人類的創造力是其中的關鍵。你同意嗎？
5. 人際溝通技巧( Interpersonal communication skills): (a)人與人之間交換信息和 (b)意義的能力將是第四次工業革命期間(Industry 4.0)的一項重要技能。 這意味著人們應該磨練他們與其他人有效溝通的能力，以便他們能夠說(i)正確的事情，(ii)使用正確的語氣和(iii)肢體語言，以便傳達他們的信息。這在人力資源部門不常見。
• 給大家分享一個真實案例：他是（國際）頂級廚師之一：人事部門要求他/她準備一些飯菜讓他們品嚐。人力資源經理答案是：我不喜歡他：為什麼？ 是什麼原因？我不喜歡: 這是回复：我不喜歡：如果我在場：我會問一個簡單的問題：您乘坐(a)商務艙多少次？(b)你去過多少家航空公司[品嚐]？這將成為是招牌菜？不是快餐？另一家公司的案例：來自面試[數據分析]一流的技術年輕人：穿不同的衣服。人力資源部主管一看就不喜歡他。幸運的是，CEO 跑來找我：他擅長數據分析嗎？CEO說：是的。他很聰明。我的決定是：僱傭他：推翻人力資源部門的負責人判斷。從那時起：人事部經常給障礙阻止我正常工作。在公司經常發生：是阻止公司發展的關鍵。或者: 這是人工智能取代的第一個部門。
明天繼續：問題是[你的價值是什麼]？ 如果您不提供價值和增價; 如果您是減值：人工智能將取代。讓我們通過提高技能不斷增值！ 你同意嗎？([email protected] <mailto:[email protected]> )
今天重點: [人工智能 (AI)時代}我們需要的八項技能
• 以下是幫助你[不被人工智能取代的技能]：有些是軟技能，有些是科技技能； 最重要的是：你還有工作崗位。
八項不被人工智能取代的[求生技能]
1. 情商（Emotional intelligence EQ）: 描述人(a) 感知、控制和表達自己情緒以及 (b)了解他人情緒能力。 如果你有同理心、正直和與他人相處融洽，你就會表現出{高情商}。人工智能(AI) 機器無法輕易取代[人類與另一個人]聯繫的能力，因此具有高情商的人將受到需求。不被取代: 這就是為什麼我已經研究[情商]兩年多了。那是因為我不想被AI取代。
2. 分析批判思維 (Analytical critical thinking) : 具有[批判性思維能力]的人可以提出(a)創新的解決方案和想法，(b)使用推理和(c)邏輯解決複雜問題並評估論據。 批判性思維的第一步是(i) 分析來自各種資源的信息流。 (ii)觀察後，分析性很強的人會依靠邏輯推理而(iii)不是情感，收集情況的利弊，並對可能的最佳解決方案持[開放態度]。 需要具有強大分析思維的人來駕馭[人機分工]。那麼，人工智能如何取代我們呢？
3. 以成長心態積極學習 (Active learning with a growth mindset): 任何人在未來的工作中都(a)需要積極學習和(b)成長。 具有(i)成長心態的人明白他們的能力和智力是(ii)可以發展的，(iii)他們知道自己努力培養技能會帶來更高的成就。 因此，他們將接受挑戰，從錯誤中吸取教訓並積極尋求新知識。
(提醒：人工智能在這領域正在快速學習，因此我們不斷學習。 許多人一直在問：博士，博士：為什麼你一直在學習？ 現在：你知道我的秘密了。 {我不想被取代}，{華為} (Huawei) 任正非說：[我要活下去] 一樣。
4. 創造力 (Creativity) : 未來的人類工作者，需要發揮創造力，才能充分(a)認識到未來所有新事物的好處—— (b)新產品、(c)工作方式和(d)技術。 機器人 (Robotic)目前無法在創造力上與人類競爭。 未來的工作場所將需要新的思維方式，而人類的創造力是其中的關鍵。你同意嗎？
5. 人際溝通技巧( Interpersonal communication skills): (a)人與人之間交換信息和 (b)意義的能力將是第四次工業革命期間(Industry 4.0)的一項重要技能。 這意味著人們應該磨練他們與其他人有效溝通的能力，以便他們能夠說(i)正確的事情，(ii)使用正確的語氣和(iii)肢體語言，以便傳達他們的信息。這在人力資源部門不常見。
• 給大家分享一個真實案例：他是（國際）頂級廚師之一：人事部門要求他/她準備一些飯菜讓他們品嚐。人力資源經理答案是：我不喜歡他：為什麼？ 是什麼原因？我不喜歡: 這是回复：我不喜歡：如果我在場：我會問一個簡單的問題：您乘坐(a)商務艙多少次？(b)你去過多少家航空公司[品嚐]？這將成為是招牌菜？不是快餐？另一家公司的案例：來自面試[數據分析]一流的技術年輕人：穿不同的衣服。人力資源部主管一看就不喜歡他。幸運的是，CEO 跑來找我：他擅長數據分析嗎？CEO說：是的。他很聰明。我的決定是：僱傭他：推翻人力資源部門的負責人判斷。從那時起：人事部經常給障礙阻止我正常工作。在公司經常發生：是阻止公司發展的關鍵。或者: 這是人工智能取代的第一個部門。
明天繼續：問題是[你的價值是什麼]？ 如果您不提供價值和增價; 如果您是減值：人工智能將取代。讓我們通過提高技能不斷增值！ 你同意嗎？([email protected] <mailto:[email protected]> )
