23092022 黃淑儀博士[每日財經分析]（版權擁有)
今天重點: 面試中最常見的[經理錯誤]
星期四那天，當我指導財富管理公司經理[招聘面試]時。意識到他人將受益。 以下是最常見的[經理錯誤]:
1. 獨白(monologues) 說話太多: 不停止發表關於工作、公司或背景的獨白。 抵制對方閒談對公司或其產品感受的誘惑。 以 85/15 的比例為目標，將 85% 的時間花在聆聽上。 不要急於打破沉默。 給申請人足夠的時間做出回應。
2. 未能做好準備（包括人力資源部門）: 在進行面試之前，不要快速瀏覽一次簡歷，草草完成。 花點時間事先回顧審計檢查一下，想想你對新員工的要求。 準備工作將幫助您保持面試正常進行，並確定候選人是否合格。
3. 即興提問: 寬鬆的方法不適合面試。 最壞的情況是，在法律上是有危險的。 準備一份問題清單，並堅持更新到最新的就業法和實踐。 以更深入地了解員工的背景和成就，從有關能力和成就的一般問題開始。
4. 法律限制: 面試是一個法律雷區。 確保參與面試過程的每個人，都了解他們可以合法詢問和不能詢問的內容。 避免的問題包括：你結婚了嗎？ 離婚？你今年多大？您有孩子或打算要孩子嗎？您的日托計劃是什麼？您擁有還是租用您的房屋？你有任何債務嗎？ 您是否患有疾病或殘疾？
5. 不直截了當：提供對該職位的真實概述，包括不吸引人的方面。 這允許被聘用的候選人做出決定，而不會覺得他們被欺騙了。 淡化職位不吸引人的方面，會導致員工不喜歡自己的工作並希望離開。
6. 過度推銷的職位廣告：第一次面試，盡可能多了解申請人，而不是詳盡地說明空缺職位。 如前所述，聽多於說。 如果您對候選人感興趣，第一次面試將讓您深入了解，如何解釋工作職位。 如果你不感興趣，你就不會浪費任何人的時間。
7. 被個人喜好蒙蔽：是棒球迷嗎？ 有孩子在同一所學校嗎？ 避免讓你與申請人的共同興趣，偏向於你的感受，僅僅因為你們都愛[跑馬拉松] ，並不意味著這個人可以跟上工作的步伐。
8. 不禮貌：不要遲到或在沒有解釋的情況下，突然結束面試。 不要在沒有道歉的情況下在最後一秒取消，或者在面試期間閱讀電子郵件和接聽電話。 重視禮貌的候選人，想知道他們是否會在工作中接受。
9. 沒有讓頂尖候選人感到被需要: 最好的申請者知道他們的價值。 他們有選擇和渴望去他們想要的地方。 要讓頂尖申請者知道他們擁有寶貴的技能，會受到高度重視。
10. 永遠不要做出草率的判斷 基於第一印象和“本能”的快速、消極和肯定的的判斷，通常是錯誤的。思想開放和友好是面試中最好的策略，([email protected] <mailto:[email protected]> )
今天重點: 面試中最常見的[經理錯誤]
星期四那天，當我指導財富管理公司經理[招聘面試]時。意識到他人將受益。 以下是最常見的[經理錯誤]:
1. 獨白(monologues) 說話太多: 不停止發表關於工作、公司或背景的獨白。 抵制對方閒談對公司或其產品感受的誘惑。 以 85/15 的比例為目標，將 85% 的時間花在聆聽上。 不要急於打破沉默。 給申請人足夠的時間做出回應。
2. 未能做好準備（包括人力資源部門）: 在進行面試之前，不要快速瀏覽一次簡歷，草草完成。 花點時間事先回顧審計檢查一下，想想你對新員工的要求。 準備工作將幫助您保持面試正常進行，並確定候選人是否合格。
3. 即興提問: 寬鬆的方法不適合面試。 最壞的情況是，在法律上是有危險的。 準備一份問題清單，並堅持更新到最新的就業法和實踐。 以更深入地了解員工的背景和成就，從有關能力和成就的一般問題開始。
4. 法律限制: 面試是一個法律雷區。 確保參與面試過程的每個人，都了解他們可以合法詢問和不能詢問的內容。 避免的問題包括：你結婚了嗎？ 離婚？你今年多大？您有孩子或打算要孩子嗎？您的日托計劃是什麼？您擁有還是租用您的房屋？你有任何債務嗎？ 您是否患有疾病或殘疾？
5. 不直截了當：提供對該職位的真實概述，包括不吸引人的方面。 這允許被聘用的候選人做出決定，而不會覺得他們被欺騙了。 淡化職位不吸引人的方面，會導致員工不喜歡自己的工作並希望離開。
6. 過度推銷的職位廣告：第一次面試，盡可能多了解申請人，而不是詳盡地說明空缺職位。 如前所述，聽多於說。 如果您對候選人感興趣，第一次面試將讓您深入了解，如何解釋工作職位。 如果你不感興趣，你就不會浪費任何人的時間。
7. 被個人喜好蒙蔽：是棒球迷嗎？ 有孩子在同一所學校嗎？ 避免讓你與申請人的共同興趣，偏向於你的感受，僅僅因為你們都愛[跑馬拉松] ，並不意味著這個人可以跟上工作的步伐。
8. 不禮貌：不要遲到或在沒有解釋的情況下，突然結束面試。 不要在沒有道歉的情況下在最後一秒取消，或者在面試期間閱讀電子郵件和接聽電話。 重視禮貌的候選人，想知道他們是否會在工作中接受。
9. 沒有讓頂尖候選人感到被需要: 最好的申請者知道他們的價值。 他們有選擇和渴望去他們想要的地方。 要讓頂尖申請者知道他們擁有寶貴的技能，會受到高度重視。
10. 永遠不要做出草率的判斷 基於第一印象和“本能”的快速、消極和肯定的的判斷，通常是錯誤的。思想開放和友好是面試中最好的策略，([email protected] <mailto:[email protected]> )
