24112021 黃淑儀博士每日財經個人筆記（版權擁有)
重點討論
辭職尋找新職位動蕩潮
香港中國美國
• 目前香港或中國辭職轉工浪潮不占主導地位，在2022年農曆年時間, 將是一個主流：高管或中層管理人員: 尋找的工作不僅更高的薪水；還包括那些高管,非常熱愛商務旅行的，但如今他們正在尋找較少出差的工作、專注於自我和家庭時間更多的工作。
• 據哈佛商業評論：美國勞工統計局的數據，2021 年 7 月有 400 萬美國人辭職。並且在過去幾個月中一直處於異常高位，在七月底空缺職位達到創紀錄的 1090 萬。
• 離職率增幅最大的是 30 歲至 45 歲的中職員工, 2020 年至 2021 年平均增幅超過 20%。有趣的是，60 歲至 70 歲的離職率也有所下降。
• 辭職人數的增加主要因素: 首先由於新冠肺炎造成的不確定性，這些高, 中層員工也有推遲了他們的職位過渡，在經歷了數月的高工作量、招聘凍結和其他壓力之後，許多高中層已達到了臨界點，導致他們重新考慮自己的工作, 和生活目標。這是一年多被壓抑的辭職的結果。
• 從美國就業局的數據, 合併其他數據源: 我們還發現不同行業的的離職率存在巨大差異。科技和醫療保健行業的辭職率最高。與上一年相比，醫療保健人員辭職的人數增加了 3.6% ，而科技行業的辭職人數增加了 4.5%。
• 總的來說，我們發現在因新冠肺炎, 而急劇增加的工作領域的員工的辭職率更高，這可能導致工作量增加和倦怠
歐盟英國
• 在 2020 年 3 月, 整個歐盟的失業率確實上升達到高峰時的 7.7%. 不過，現在新的轉變正在發生：新冠肺炎疫情發生近兩年，年輕消費者以創紀錄的數量辭去工作，助長了引人注目的大辭職潮，
• 微軟最近的一項研究發現，全球有 41% 的勞動力正在考慮在明年2022離職，而英國在去年 7 月的職位空缺達到 100 萬，創歷史新高。但今年 5 月份，招聘網站 Reed.co.uk 的月度招聘數量也創下 2008 年以來的最高水平。 與此同時，在德國（歐洲最大的經濟體），超過三分之一的公司報告稱他們缺乏技術工人。
• 不出所料，與心理健康相關的原因位居榜首: 近一半的人表示他們會因為精疲力竭而離職，而幾乎同樣多的人表示，如果他們的工作/ 生活平衡變得不健康，他們會這樣做。 這些原因對女性來說更為重要，她們的職業生涯受到大流行的打擊嚴重：50% 的歐洲年輕女性表示，她們會因為倦怠感而離職，而年輕男性的這一比例為 38%。
分析辭職理由
1. 精疲力竭的感覺，
2. 生活和工作平衡不健康；
3. 不再覺得職位有目的，
4. 不再覺得職位有挑戰，只是危機之後的危機，
5. 不實踐多元化和包容性，
6. 不覺得在學習，
7. 很可能不會得到加薪或職位 未來 6 個月或一年，
8. 公司讓我們全職上班；
9. 在接下來的 12 個月內沒有晉升，
10. 著裝要求太正式，
11. 老闆離職，我的工作伙伴離職
現在我們知道了大部分離職原因，我們如何留住優秀的員工？ 我們該怎麼辦？ 我們還能做什麼？ 讓我們等待下一個筆記。 ( [email protected])
