今日財經 : 世界新的秩序 (3)：銀行金融
• 下週將分析[保險和財富管理]、[房地產樓市]和[教育學習]等。如果有任何想法和重點我需要關注，請聯繫我、提醒我。 謝謝！
銀行金融新秩序
• 將[數據科學]的想法，轉化為[業務領導者]、客戶歡迎可以理解的語言，是銀行業 AI 項目，面臨最大挑戰。如果實現目標，將有助於共同利益。這是銀行業和金融業的新常態和挑戰。
• 最近我分析了新興技術的突破，和不同銀行在轉型中所做的事情：這真是令人驚喜和令人大開眼界的新常態。
• 瑞銀、匯豐銀行、中國銀行、巴克萊銀行、中國建設銀行等，尤其是星展銀行。 新常態將是這樣的：許多數字化轉型都在[幕後發生]，而往往客戶並沒有意識到。 對我來說，新常態是具有巨大效率潛力，並為未來埋下種子的世界金融網絡。企業組織的數據團隊，和和銀行[數據科學家]領導層，採用[人工智能]進行不知感覺溝通：使用合規性作為“前門” 和“後門”。我希望文稿中“完全集成” 新常態的效果潛力。
銀行新常態
• 科技對銀行業的影響是當今銀行[服務快捷]和[便利]的見證。 使銀行能夠按時提供服務。關於銀行不同業務部門的客戶[分析和商業智能]：迄今為止，最前遷的是中國銀行業總行和與不同分支機構的溝通: 充滿詳盡的[結構思考]和[規劃]的數字化轉型藍圖。 更多[數據規範] 和 [可預見性]的力量。有一天，我將分享中國銀行業轉型的新常態力量。 因為這是全球金融競爭力的基礎。
• 新常態藍圖和實施主要基於[人工智能]和[機器學習]。
星展銀行為案例分析
自動化招聘
• 星展銀行與新加坡軟件開發公司 impress.ai <impress.ai> （“Impress”）合作。 Impress 開發人工智能驅動的招聘軟件。提供了一個人工智能聊天機器人，據稱可以通過預篩选和評估候選人，以及回答面試和工作相關的詢問，來自動化和簡化[端到端的工作申請流程]。
• 從前招聘人員，將三分之一的工作時間，用於執行重複性任務，例如： 通過電子郵件回答問題，打電話給入圍的候選人。人工智能篩選簡歷 DBS 的最終解決方案，即“Jobs Intelligence Maestro”( JIM)，是根據 DBS 的招聘流程定制的。
• 自實施以來，DBS 報告稱該解決方案每月節省了相當於 40 小時的工作時間。 根據前面引用的案例研究其平台報告：招聘時間縮短 75%，每月節省多達 40 個工時
• 在亞洲招聘了 800 多名員工，候選人流失率從 15% 降低到 3%，在沒有人為的情況下回答了 97% 的求職者查詢。
週一繼續。 週末愉快！([email protected] <mailto:[email protected]> )
