28022023 黃淑儀博士[每日財經分析](版權擁有)

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今天重點:ChatGPT 真的取代你現時工作嗎?(2)
昨天我們重點介紹了ChatGPT 可以代替的兩個職業:律師和記者。 今天繼續。
代替人力資源工作的ChatGPT
• 招聘和僱用 – ChatGPT 可以協助進行(1)簡歷篩選、(2)候選人問題和(3)安排面試。提高力資源效率。 雖然讓 Chat GPT詢問求職者,但人力資源仍然應該帶頭對話。因為[人才招聘]是與員工建立關係的開始。 建立良好的關係,即使求職者是沒有得到這份工,也可以成為雇主品牌的盟友。
• 員工入職 – ChatGPT 可以為新員工提供有關公司政策、福利和程序的信息。 有效的入職培訓,可以為員工的整個生命週期中體驗定下基調。同樣,在招聘的早期階段建立有一個重要的關係。 讓 ChatGPT簽署正確的文件並確保組織保持合規性會有很大幫助。
• 員工敬業度 – ChatGPT 可用於員工反饋調查和意見。 今天雇主更有決心留住頂尖人才時,一定非常注重員工的反饋。 調查變得越來越頻繁。所以人力資源部門任何人,都不會抱怨複雜的聊天機器人分發、收集和評估這些調查,及其他從員工那裡獲得反饋的方式。 讓 ChatGPT 處理跟進。
• 績效評估 – ChatGPT 可以幫助準備績效評估、收集同事的反饋以及設定目標。因此,ChatGPT是受歡迎技術一個簡單的幫手,一種有效進行評估的方法。 然後,人類必須跟進並提供指導。 人們需要人,而聊天機器人無法提供同樣的支持方式。 績效評估應該是指導和培訓的先導。 是關於建立關係。
• 人力資源數據管理 – ChatGPT 可以協助數據輸入、員工記錄管理和生成報告。 人工智能擅長數據分析。 這是人力資源專業人員可以用來組織和評估觸手可及的數據的另一種工具。 當人類自己處理: 它可能是一個雜亂無章的過程。然而,人們仍然需要了解數據告訴他們什麼,以及如何使用它做出戰略決策。培訓與發展 –
• 學習和發展將是一個有趣的領域,可以見證 ChatGPT 和其他支持 AI 的技術。 直到現在,人類都喜歡讓其他人當老師。像這樣的技術可以作為教師的輔助工具。 也許, ChatGPT 可以增強任何需要深入學習和模擬的東西,但仍需要人為接觸。
• 人力資源數據管理 – ChatGPT 可以協助數據輸入、員工記錄管理。人工智能擅長數據分析。用來組織和評估數據的一種工具。因此,讓技術為人們做這件事是有好處的。
(明天繼續其他職業。https://www.askagatha.com)