30082022 黃淑儀博士[每日財經分析]（版權擁有)
今天重點: 這就是現實：酒店[總經理]的真實故事
故事的開始
• 當我收到酒店櫃檯通知，收取新的價格，就像國際4 星級價格，當然：現是夏季，遊客從邊境過來，以及從檢疫規定改變 3+4天：那4天突然為那些非隔離酒店創造了一場完美加價風暴。
• 儘管我按月預訂並按月付款，但我住的酒店的每日房價在 3 週內上漲了 2 倍。
• 3週內，即使是在酒店住了近2年多的顧客，也面臨著可怕的迫搬。
故事的發展
• 當我看到酒店佈告欄時：尋找[清潔工]。 如今，即使不在隔離酒店，我們也需要打掃自己的房間：僅僅是酒店因為人手不足。
• 看到通告我臉上掛著笑容：在蘇格蘭讀博士時（雖然香港政府給了我獎學金，但我沒有接受，因為需要回來加入公務員團隊：那時我年輕，不知道要做什麼）。當我在大堂遇到總經理：我說想應聘[清潔工]：打掃酒店的公共區域，有可能彈性時間。 他看著我，這個故事就開始了:
故事的開始
• 真的嗎？ 他說。 然後他開始：一年多前，當[冠狀病毒]高峰時段：酒店老闆因情況； 告訴這位總經理：他的月薪將減半：沒有預警，沒有心理準備。 這是現實。
• 總經理說，他有妻子和孩子要照顧：他不可能單單一半的薪水過活。
• 當時由於病毒，[疫苗接種中心]需要大量工作人員。 他申請被聘為最低級別，但他接受了。疫苗中心離他家很遠，離酒店也很遠。 他早上 5 點起床，直到午夜才完成兩份工作。 酒店老闆會在意嗎？ 我不認為？ 那些接種疫苗的市民，會不會在乎這工作人員也當總經理呢，誰知道呢？誰關心? 那是現實。
• 他持續了一年多：那段時間，酒店沒人知同時做兩份工作。 我也分享我的故事！ 我不在乎現時我是幾家上市公司首席執行官的[私人教練]，英國大學退休校長，世界知名研究單位負責人：我在乎嗎？ 不。
• 那位女士在香港機管局(Airport Authority)角落里悄悄地工作! 那位企業事務(corporate affairs)總經理, 那位物流公司主管……企業的[道德責任]是發展，是鼓勵。他們不是垃圾箱: 當酒店老闆要求提高每日價格時，他躲在後面並要求工作人員提供不合理的，確實上次是非法，例如要求追回突然增加的每日價格：這是一份每月支付合同。這次加價，酒店不敢這樣做：只新合同生效之日起。
• 經理，總經理，高管: 讓 DeepMind提醒我們：100:0。 已經沒有雙贏了，是贏家通吃：如果你是老闆：這次你贏了？ 我的問題是多久？經理，總經理，高管: 永遠不要讓任何事情壓垮我們！ 只要有能力，就學會應對，學會互相鼓勵，尤其是在即將到來的經濟寒冬中。 我們需要活下來的！就像最近[華為}任正非喊“活下去”一樣!!([email protected][email protected]> )
今天重點: 這就是現實：酒店[總經理]的真實故事
故事的開始
• 當我收到酒店櫃檯通知，收取新的價格，就像國際4 星級價格，當然：現是夏季，遊客從邊境過來，以及從檢疫規定改變 3+4天：那4天突然為那些非隔離酒店創造了一場完美加價風暴。
• 儘管我按月預訂並按月付款，但我住的酒店的每日房價在 3 週內上漲了 2 倍。
• 3週內，即使是在酒店住了近2年多的顧客，也面臨著可怕的迫搬。
故事的發展
• 當我看到酒店佈告欄時：尋找[清潔工]。 如今，即使不在隔離酒店，我們也需要打掃自己的房間：僅僅是酒店因為人手不足。
• 看到通告我臉上掛著笑容：在蘇格蘭讀博士時（雖然香港政府給了我獎學金，但我沒有接受，因為需要回來加入公務員團隊：那時我年輕，不知道要做什麼）。當我在大堂遇到總經理：我說想應聘[清潔工]：打掃酒店的公共區域，有可能彈性時間。 他看著我，這個故事就開始了:
故事的開始
• 真的嗎？ 他說。 然後他開始：一年多前，當[冠狀病毒]高峰時段：酒店老闆因情況； 告訴這位總經理：他的月薪將減半：沒有預警，沒有心理準備。 這是現實。
• 總經理說，他有妻子和孩子要照顧：他不可能單單一半的薪水過活。
• 當時由於病毒，[疫苗接種中心]需要大量工作人員。 他申請被聘為最低級別，但他接受了。疫苗中心離他家很遠，離酒店也很遠。 他早上 5 點起床，直到午夜才完成兩份工作。 酒店老闆會在意嗎？ 我不認為？ 那些接種疫苗的市民，會不會在乎這工作人員也當總經理呢，誰知道呢？誰關心? 那是現實。
• 他持續了一年多：那段時間，酒店沒人知同時做兩份工作。 我也分享我的故事！ 我不在乎現時我是幾家上市公司首席執行官的[私人教練]，英國大學退休校長，世界知名研究單位負責人：我在乎嗎？ 不。
• 那位女士在香港機管局(Airport Authority)角落里悄悄地工作! 那位企業事務(corporate affairs)總經理, 那位物流公司主管……企業的[道德責任]是發展，是鼓勵。他們不是垃圾箱: 當酒店老闆要求提高每日價格時，他躲在後面並要求工作人員提供不合理的，確實上次是非法，例如要求追回突然增加的每日價格：這是一份每月支付合同。這次加價，酒店不敢這樣做：只新合同生效之日起。
• 經理，總經理，高管: 讓 DeepMind提醒我們：100:0。 已經沒有雙贏了，是贏家通吃：如果你是老闆：這次你贏了？ 我的問題是多久？經理，總經理，高管: 永遠不要讓任何事情壓垮我們！ 只要有能力，就學會應對，學會互相鼓勵，尤其是在即將到來的經濟寒冬中。 我們需要活下來的！就像最近[華為}任正非喊“活下去”一樣!!([email protected]
