250072022 黃淑儀博士[每日財經分析]（版權擁有)
今天重點: 弄清楚重要的是什麼
我們生活在這樣一個混亂的世界中，不確定性，經濟動盪，covid-19的新菌株. 根據最新的[麥肯錫]調查: 現時全球 40% 的勞動力, 希望在未來 3-6 個月內辭職!？因此，今天我將重點關注這趨勢，以反映您當前的經歷，弄清楚以及是(1)否該換工作 (2) 或清楚你自己觀點。
告訴你現在在中國發生了什麼：對於那些獲得更好職位或每月工資比較高, 所以換工作的人，在三個月內，他們被要求離開，因為公司被迫裁員——原因不是能力，而是由於經濟環境。就在幾個月前，美國許多的科技公司都在大量招聘，認為我們正在轉向經濟復甦； 現在，如果您密切關注新聞：他們不僅停止招聘，而且使用現代詞“公司重組”，即裁員, 減少員工。
如果一個人一生平均要花 90,000 小時在工作上，那麼工作[滿意度]或[不滿]會顯著影響您的生活，也就不足為奇了！但什麼是理想的工作？ 一個人能找到一份理想的工作嗎？雖然有些人可能已經找到了[理想的職業]，但很快就發現了這麼多的[企業文化問題]，內部和外部的官僚主義等等，他們的理想工作現在被蒙上了一層陰影。
同時，毫無疑問，有些人甚至已經 30 歲了，還沒有工作，因為他們還在尋找一份理想的工作？ 幸運的是，他們和父母住在一起，可憐的媽媽仍然為他或她烹飪飯。 他們會找到一份理想的工作嗎？ 答案是不會。再加上我們現在，正在經歷不確定的經濟：生活變得更加難以忍受：因此，擺脫當前工作環境的願望很常見。我們該怎麼辦？
我們真的要弄清楚: 什麼是重要?
• 現實還是理想？
• 不確定性或安全?（即使目前的工作沒有承諾不會重組？)
• 對家庭的責任還是追逐你的理想？
• 額外的薪水會增加你家人的幸福嗎？
• 新的工作會不會給你未來的升遷和事業發展，而現在的你會卡在同一的位置，沒有前途？
• 新工作是否讓你現在沉悶的工作生活煥然一新？
• 最重要的是，您是否受到當前公司的讚賞？ 或者你只是公司的一件家具？
• 最後，您認為新公司在文化、機構、發展方面與現在的公司真的不同嗎？
祝您選擇任何，明智地選擇并快樂！ ([email protected] <mailto:[email protected]> )
今天重點: 弄清楚重要的是什麼
我們生活在這樣一個混亂的世界中，不確定性，經濟動盪，covid-19的新菌株. 根據最新的[麥肯錫]調查: 現時全球 40% 的勞動力, 希望在未來 3-6 個月內辭職!？因此，今天我將重點關注這趨勢，以反映您當前的經歷，弄清楚以及是(1)否該換工作 (2) 或清楚你自己觀點。
告訴你現在在中國發生了什麼：對於那些獲得更好職位或每月工資比較高, 所以換工作的人，在三個月內，他們被要求離開，因為公司被迫裁員——原因不是能力，而是由於經濟環境。就在幾個月前，美國許多的科技公司都在大量招聘，認為我們正在轉向經濟復甦； 現在，如果您密切關注新聞：他們不僅停止招聘，而且使用現代詞“公司重組”，即裁員, 減少員工。
如果一個人一生平均要花 90,000 小時在工作上，那麼工作[滿意度]或[不滿]會顯著影響您的生活，也就不足為奇了！但什麼是理想的工作？ 一個人能找到一份理想的工作嗎？雖然有些人可能已經找到了[理想的職業]，但很快就發現了這麼多的[企業文化問題]，內部和外部的官僚主義等等，他們的理想工作現在被蒙上了一層陰影。
同時，毫無疑問，有些人甚至已經 30 歲了，還沒有工作，因為他們還在尋找一份理想的工作？ 幸運的是，他們和父母住在一起，可憐的媽媽仍然為他或她烹飪飯。 他們會找到一份理想的工作嗎？ 答案是不會。再加上我們現在，正在經歷不確定的經濟：生活變得更加難以忍受：因此，擺脫當前工作環境的願望很常見。我們該怎麼辦？
我們真的要弄清楚: 什麼是重要?
• 現實還是理想？
• 不確定性或安全?（即使目前的工作沒有承諾不會重組？)
• 對家庭的責任還是追逐你的理想？
• 額外的薪水會增加你家人的幸福嗎？
• 新的工作會不會給你未來的升遷和事業發展，而現在的你會卡在同一的位置，沒有前途？
• 新工作是否讓你現在沉悶的工作生活煥然一新？
• 最重要的是，您是否受到當前公司的讚賞？ 或者你只是公司的一件家具？
• 最後，您認為新公司在文化、機構、發展方面與現在的公司真的不同嗎？
祝您選擇任何，明智地選擇并快樂！ ([email protected] <mailto:[email protected]> )
